10 ноября 2010 г.

"Профессиональный конкурс как технология подбора"

Moscow Business School, ноябрь-декабрь 2009

Презентации вводного модуля (темы: 1-3) проекта серии web-семинаров и практикумов "Профессиональный конкурс как технология подбора"

Цель вводных модулей: рассмотреть архитектуру конкурса и понять логику построения конкурсного подбора.

Слушатели данного семинара смогут:
Понять ключевые отличия между понятиями конкурс, тестирование и аттестация. Познакомиться с видами конкурсов, используемых при подборе.  Понять разницу между «отсеивающим» и «классическим» конкурсом. Понять разницу между «отпугивающим» и «привлекательным» конкурсом.  Рассмотреть основные этапы конкурса и познакомиться с основными видами конкурсных заданий (отсеивающие задания, задания на соответствие, понятие «задачи с рабочего стола», понятие «открытой задачи», задания на самораскрытие). Узнать о наиболее распространенных ошибках, допускаемых при конструировании конкурсных процедур.

Аудитория: смешанная -  hr-менеджеры и люди, которые находятся в поиске работы

Дополнительное требование: рассмотреть конкурс с двух точек зрения -  с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя