Moscow Business School, ноябрь-декабрь 2009
Презентации вводного модуля (темы: 1-3) проекта серии web-семинаров и практикумов "Профессиональный конкурс как технология подбора"
Цель вводных модулей: рассмотреть архитектуру конкурса и понять логику построения конкурсного подбора.
Слушатели данного семинара смогут:
Понять ключевые отличия между понятиями конкурс, тестирование и аттестация. Познакомиться с видами конкурсов, используемых при подборе. Понять разницу между «отсеивающим» и «классическим» конкурсом. Понять разницу между «отпугивающим» и «привлекательным» конкурсом. Рассмотреть основные этапы конкурса и познакомиться с основными видами конкурсных заданий (отсеивающие задания, задания на соответствие, понятие «задачи с рабочего стола», понятие «открытой задачи», задания на самораскрытие). Узнать о наиболее распространенных ошибках, допускаемых при конструировании конкурсных процедур.
Аудитория: смешанная - hr-менеджеры и люди, которые находятся в поиске работы
Дополнительное требование: рассмотреть конкурс с двух точек зрения - с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя
